Видео · 11 мин
Как автономо нанять первого сотрудника (2026)
Порядок найма первого работника для autónomo в 2026 году: регистрация как работодателя и CCC, выбор mutua, alta работника до начала работы, взносы работодателя и работника, договор, сроки и какие декларации добавляются к вашим.
Главы
- 0:00Можно ли автономо нанять работника
- 0:49Три шага до первого рабочего дня
- 1:56Сколько работник стоит
- 3:25Пример: повар в ресторане
- 4:33Какой договор оформить
- 5:39Каждый месяц: nómina и взносы
- 6:28Каждый квартал и в январе: 111 и 190
- 7:22Сроки, которые нельзя пропускать
- 8:13Что упускают чаще всего
- 9:30Частые ошибки первого найма
- 10:16Итог
Текст видео
0:00 Можно ли автономо нанять работника
Нанять работника автономо может. Статус autónomo этого не запрещает и не превращает вас в компанию. Но до первого рабочего дня нужно закрыть три вещи в Seguridad Social. А после — каждый месяц nómina и взносы, каждый квартал декларация. Разберём по порядку. Что оформить до выхода работника. Сколько он стоит сверх зарплаты. Какой договор. Что подавать каждый месяц, каждый квартал и в январе. Какие сроки нельзя пропускать. И что при первом найме упускают чаще всего. Все цифры — 2026 года: Orden о взносах, Seguridad Social, Estatuto de los Trabajadores. Ссылки на нормы — в гайде на autonomotax.es.
0:49 Три шага до первого рабочего дня
До того как работник выйдет, автономо оформляет три шага в Seguridad Social. Первый. Inscripción de empresa — регистрация как работодателя. Вы получаете CCC — код, под которым платите за сотрудников. Он не тот же, что ваш номер как autónomo. Второй. Выбор mutua. Она будет вести несчастные случаи и больничные вашего работника. Делается вместе с регистрацией. Третий. Alta работника — до начала работы, можно за 60 дней вперёд (ст. 32.3 RD 84/1996). Порядок именно такой. Без CCC работника попросту не на что оформить, поэтому регистрация работодателя идёт первой. И отдельно, при первом найме — уведомление об открытии рабочего места, apertura del centro de trabajo. В органы труда автономного сообщества, заранее или в течение 30 дней. Для ресторана или магазина в Andalucía это Junta.
1:56 Сколько работник стоит
Сверх зарплаты автономо платит взносы работодателя: 30,65 % от базы. Плюс тариф за несчастные случаи и профзаболевания — AT/EP, он зависит от вида деятельности. Из чего складываются 30,65 %. Contingencias comunes — 23,60. Desempleo по бессрочному договору — 5,50. FOGASA — 0,20. Formación profesional — 0,60. MEI — 0,75. У работника свои взносы — 6,50 %, и IRPF по modelo 145. Их удерживают из его зарплаты. Важно не путать. Взносы работодателя — это расход сверх зарплаты. Удержания работника сидят внутри брутто и уменьшают то, что он получает на руки. Перечисляет и то и другое работодатель. База в 2026 году — не ниже 1 424,40 € и не выше 5 101,20 € в месяц. Минимальная зарплата на полную ставку — 1 221 € × 14 = 17 094 € в год. Но если convenio требует больше, платить SMI нельзя — об этом дальше. Проще держать в голове так: работник обходится примерно на треть дороже своей брутто-зарплаты.
3:25 Пример: повар в ресторане
Условный пример. Sergio держит небольшой ресторан в Málaga и берёт первого повара на полную ставку. Брутто — 1 400 € в месяц. Сначала Sergio регистрируется как работодатель, получает CCC, выбирает mutua. Накануне первого дня оформляет повару alta. Считаем. Взносы работодателя — 30,65 % от 1 400 € — около 429 €. Плюс AT/EP по эпиграфу общепита. В сумме повар обходится примерно в 1 830 € в месяц плюс тариф AT/EP. Из своих 1 400 € повар отдаёт 6,50 % взносов — 91 € — и IRPF по modelo 145. На руки получает меньше брутто. Каждый квартал Sergio показывает удержанный IRPF в modelo 111, в январе сдаёт modelo 190. А зарплата и взносы работодателя идут в его вычитаемые расходы и уменьшают базу IRPF.
4:33 Какой договор оформить
По умолчанию договор бессрочный — indefinido. После реформы 2021 года (RDL 32/2021) это основной вид. Contrato temporal — только при законной причине: всплеск работы или замена сотрудника. Без такой причины временный договор оформлять нельзя. Испытательный срок, periodo de prueba, по общему правилу — 2 месяца. До 6 — для técnicos titulados, до 3 — в фирмах меньше 25 работников (ст. 14 ET). Модель договора берётся на сайте SEPE. Срок и вид договора определяют ставку desempleo и то, как можно расстаться с работником. Ещё до подписания работник заполняет modelo 145: семейная ситуация, дети. От него зависит удержание IRPF в nómina. Ставку считает калькулятор AEAT, а не вы наугад. Подписали — регистрируете договор в Contrat@ в течение 10 рабочих дней (ст. 8.3 ET).
5:39 Каждый месяц: nómina и взносы
Дальше — ритм. Каждый месяц автономо-работодатель начисляет nómina и через Sistema RED платит seguros sociales — взносы за работника. Срок уплаты — до конца месяца, следующего за месяцем начисления (ст. 56 RD 1415/2004). При cargo en cuenta — списании со счёта — счёт указывают до 22-го числа, в феврале и декабре — до 20-го. А списывает банк в последний день месяца. Например, взносы за март: счёт указать до 22 апреля, списание — 30 апреля. В nómina работник видит брутто, свои 6,50 %, IRPF и сумму на руки. Взносов работодателя в сумме на руки нет — это ваш расход сверх.
6:28 Каждый квартал и в январе: 111 и 190
В AEAT ежеквартально идёт modelo 111 — удержанный IRPF работников. Срок — 1–20 апреля, июля, октября и января (ст. 108 RIRPF). Тот же 111 собирает удержания со счетов профессионалов, если вы им платите. Perceptor считается один раз, сколько бы выплат ему ни было. В январе за прошлый год — modelo 190, годовая сводка по получателям. Подаётся 1–31 января. Работнику до старта кампании Renta выдаётся certificado de retenciones (ст. 108.3 RIRPF). Без него он не закроет свою Renta. Зарплата и взносы работодателя — ваши вычитаемые расходы. Они уменьшают базу IRPF в modelo 130 и в Renta.
7:22 Сроки, которые нельзя пропускать
Соберём сроки в одну таблицу. Регистрация работодателя, CCC и mutua — до найма первого работника. Alta работника — до начала работы, можно за 60 дней. Выход без alta — самое дорогое нарушение при найме. Открытие рабочего места — заранее или в 30 дней. Договор в Contrat@ — 10 рабочих дней. Baja и изменения данных работника — 6 календарных дней. Это новое правило: RD 643/2026, с 1 августа 2026 года. Раньше было 3 дня. Seguros sociales — до конца следующего месяца. Modelo 111 — до 20-го числа после квартала. Modelo 190 — январь.
8:13 Что упускают чаще всего
Кроме взносов и договора у работодателя появляются обязанности, о которых новичок узнаёт уже от инспекции. Пять самых частых. Первое. Registro de jornada: ежедневный учёт начала и конца рабочего дня, хранить 4 года (ст. 34.9 ET). Обязателен с первого работника, а не когда их много. Второе. Convenio colectivo по отрасли и провинции. Он задаёт минимальную зарплату по категории, доплаты и pagas. Платить голый SMI, если convenio требует больше, нельзя. Третье. Registro retributivo — таблица средних и медианных зарплат по полу. Обязателен для любой компании с работниками, даже с одним (ст. 28 ET; RD 902/2020). Четвёртое. Prevención de riesgos laborales: оценка рисков и информирование работника (Ley 31/1995). Саму оценку делает служба prevención. Пятое. Modelo 145 и certificado de retenciones. Без первого неверно считается IRPF, без второго работник не закроет свою Renta.
9:30 Частые ошибки первого найма
Ошибки, за которые платят чаще всего. Работник вышел до alta — самое дорогое. Зарплата по SMI, а convenio требует больше — долг по зарплате и взносам. Modelo 145 не взят — IRPF посчитан неверно. Удержали IRPF, а modelo 111 за квартал не подали. Договор не зарегистрирован в Contrat@ за 10 рабочих дней. Baja подана позже 6 дней — взносы за эти дни остаются за вами. Registro de jornada не ведётся — первый вопрос инспекции. Лечится одинаково: порядок — регистрация, alta, договор — и календарь сроков в кабинете.
10:16 Итог
Первый найм на одной странице. До выхода: регистрация работодателя и CCC, mutua, alta работника. Apertura — в 30 дней. Цена: зарплата плюс 30,65 % и AT/EP — примерно на треть дороже брутто. Договор: indefinido по умолчанию, modelo 145, Contrat@ за 10 рабочих дней. Каждый месяц — nómina и seguros sociales. Каждый квартал — 111, в январе — 190. С первого работника — registro de jornada, convenio, registro retributivo, prevención. Гайд с таблицей сроков и ссылками на нормы — на autonomotax.es. Ссылка в описании. Наши клиенты на тарифе с сотрудниками не занимаются RED и Contrat@ сами: мы регистрируем работодателя и работника, считаем nóminas и seguros sociales, готовим 111 и 190 и следим за сроками. Вы ведёте бизнес, кадры и декларации считаем мы.