Baja во время испытательного срока: в 2026 году срок идёт дальше, если работодатель и работник не договорились его прервать

Если сотрудник ушёл на baja во время испытательного срока, срок продолжает идти. Он останавливается, только если работодатель и работник об этом договорились (ст. 14.3 Estatuto de los Trabajadores). Когда срок закончился без расторжения, договор действует в полной мере, а это время входит в стаж работы в компании.

Испытательный срок в месяцах считается от даты до даты (ст. 5.1 Código Civil). Это не 30 дней фактической работы. Поэтому если ждать возвращения сотрудника с baja, чтобы решить его судьбу, испытательный срок может закончиться.

Что разрешает статья 14

Испытательный срок оформляют письменно. Если convenio не устанавливает иное, он длится не больше шести месяцев для técnicos titulados и двух месяцев для остальных. В компаниях меньше чем с 25 работниками предел для тех, кто не técnico titulado, — три месяца. По временному договору до шести месяцев испытательный срок не больше месяца. Условие об испытании недействительно, если работник уже выполнял те же функции в этой компании.

Baja не повод для увольнения

Ley 15/2022 запрещает дискриминацию по болезни или состоянию здоровья (ст. 2.1). Дискриминационные решения ничтожны (ст. 26). Если работник приводит признаки дискриминации, компания должна доказать объективную и разумную причину (ст. 30.1). При despido nulo работника восстанавливают и выплачивают зарплату за пропущенное время (ст. 55.6 ET).

TSJ Illes Balears применил эти нормы в 2025 году (ECLI:ES:TSJBAL:2025:21). Работник с испытательным сроком 15 дней был на baja с 16 по 21 июня 2023 года. Компания расторгла договор 20 июня. Суд признал расторжение ничтожным и обязал восстановить работника и выплатить зарплату. Решение можно было обжаловать в Tribunal Supremo.

Чтобы до этого не доходить, пропишите в договоре, прерывает ли baja испытательный срок. И оценивайте работу по критериям и с датами с первого дня.

Источник: Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores, ст. 14 и 55 (BOE-A-2015-11430); Ley 15/2022, ст. 2, 26 и 30 (BOE-A-2022-11589); Código Civil, ст. 5 (BOE-A-1889-4763); TSJ Illes Balears, ECLI:ES:TSJBAL:2025:21 (сообщение CGPJ от 12.03.2025).