Baja під час випробувального строку: у 2026 році строк спливає далі, якщо роботодавець і працівник не домовилися його перервати

Якщо працівник пішов на baja під час випробувального строку, строк і далі спливає. Він зупиняється, лише коли роботодавець і працівник про це домовилися (ст. 14.3 Estatuto de los Trabajadores). Коли строк минув без розірвання, договір діє повністю, а цей час зараховують до стажу роботи в компанії.

Випробувальний строк у місяцях рахують від дати до дати (ст. 5.1 Código Civil). Це не 30 днів фактичної роботи. Тож якщо чекати, поки працівник повернеться з baja, щоб ухвалити рішення, випробувальний строк може закінчитися.

Що дозволяє стаття 14

Випробувальний строк оформлюють письмово. Якщо convenio не встановлює іншого, він триває не більше шести місяців для técnicos titulados і двох місяців для решти. У компаніях, де менше ніж 25 працівників, межа для тих, хто не є técnico titulado, становить три місяці. За тимчасовим договором до шести місяців випробувальний строк не більше місяця. Умова про випробування недійсна, якщо працівник уже виконував ті самі функції в цій компанії.

Baja не привід для звільнення

Ley 15/2022 забороняє дискримінацію через хворобу чи стан здоровʼя (ст. 2.1). Дискримінаційні рішення нікчемні (ст. 26). Якщо працівник наводить ознаки дискримінації, компанія мусить довести обʼєктивну й розумну причину (ст. 30.1). У разі despido nulo працівника поновлюють і виплачують зарплату за пропущений час (ст. 55.6 ET).

TSJ Illes Balears застосував ці норми у 2025 році (ECLI:ES:TSJBAL:2025:21). Працівник із випробувальним строком 15 днів був на baja з 16 по 21 червня 2023 року. Компанія розірвала договір 20 червня. Суд визнав розірвання нікчемним і зобовʼязав поновити працівника та виплатити зарплату. Рішення можна було оскаржити в Tribunal Supremo.

Щоб до цього не доходило, пропишіть у договорі, чи перериває baja випробувальний строк. І оцінюйте роботу за критеріями та з датами від першого дня.

Джерело: Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores, ст. 14 і 55 (BOE-A-2015-11430); Ley 15/2022, ст. 2, 26 і 30 (BOE-A-2022-11589); Código Civil, ст. 5 (BOE-A-1889-4763); TSJ Illes Balears, ECLI:ES:TSJBAL:2025:21 (повідомлення CGPJ від 12.03.2025).