Гайды
Как автономо нанять первого сотрудника (2026)
Порядок найма первого работника для autónomo в 2026 году: регистрация как работодателя и CCC, выбор mutua, alta работника до начала работы, взносы работодателя и работника, договор, сроки и какие декларации добавляются к вашим.
Автор: Марина Алдушина, налоговый асессор для автономо
Опубликован 28 сентября 2026 г. · обновлён 1 октября 2026 г. · 6 мин
Нанять работника автономо может: статус autónomo этого не запрещает и не превращает вас в компанию. Но до первого рабочего дня нужно закрыть три вещи в Seguridad Social. Зарегистрироваться как работодатель и получить CCC, выбрать mutua, оформить alta работника; а сам договор зарегистрировать в Contrat@ в течение 10 рабочих дней (ст. 8.3 ET). Дальше добавляются ежемесячные nóminas, взносы за работника и квартальные декларации. Разберём порядок, стоимость и сроки на 2026 год.
Что нужно сделать до первого рабочего дня
До того как работник выйдет, автономо оформляет три шага в Seguridad Social: inscripción de empresa (регистрация как работодателя) с получением CCC и выбором mutua, а затем alta работника (ст. 138 LGSS; ст. 11 и 32 RD 84/1996). Alta подаётся до начала работы, можно за 60 дней вперёд. Без CCC работника попросту не на что оформить, поэтому регистрация работодателя идёт первой.
CCC это код, под которым вы как работодатель платите за сотрудников; он не тот же, что ваш номер как autónomo. Отдельно, при первом найме, подаётся уведомление об открытии рабочего места (apertura del centro de trabajo) в органы труда автономного сообщества, заранее или в течение 30 дней (ст. 2 Orden TIN/1071/2010). Для ресторана или магазина в Andalucía это Junta, для другого региона свой орган.
Сколько работник стоит работодателю
Сверх зарплаты автономо платит взносы работодателя: 30,65 % от базы плюс тариф за несчастные случаи и профзаболевания (AT/EP) по виду деятельности (Orden PJC/297/2026). Из самой зарплаты у работника удерживают 6,50 % его взносов и IRPF по modelo 145. База в 2026 году не ниже 1 424,40 € и не выше 5 101,20 € в месяц. Минимальная зарплата на полную ставку это 17 094 € в год (1 221 € × 14; RD 126/2026).
Проще держать в голове так: работник обходится примерно на треть дороже своей брутто-зарплаты. Взносы работодателя это не удержание из зарплаты, а расход сверх неё; удержания работника (6,50 % и IRPF) наоборот сидят внутри брутто и уменьшают то, что человек получает на руки. И то и другое перечисляет работодатель.
| Составляющая | Работодатель | Работник |
|---|---|---|
| Contingencias comunes | 23,60 % | 4,70 % |
| Desempleo (бессрочный договор) | 5,50 % | 1,55 % |
| FOGASA | 0,20 % | — |
| Formación profesional | 0,60 % | 0,10 % |
| MEI | 0,75 % | 0,15 % |
| Итого без AT/EP | 30,65 % | 6,50 % |
Какой договор оформить
По умолчанию договор бессрочный (indefinido): после RDL 32/2021 это основной вид, а contrato temporal допускается только при законной причине, например всплеск работы или замена сотрудника. Испытательный срок (periodo de prueba) по общему правилу 2 месяца, до 6 для técnicos titulados и до 3 в фирмах меньше 25 работников (ст. 14 ET). Модель договора берётся на сайте SEPE.
Срок и вид договора определяют ставку desempleo и то, как можно расстаться с работником. Ещё до подписания на сотрудника оформляется modelo 145 (его семейная ситуация и дети), от него зависит IRPF-удержание в nómina. Ставку удержания считает калькулятор AEAT, не мы наугад.
Что подаётся каждый месяц и каждый квартал
Ежемесячно автономо-работодатель начисляет nómina и через Sistema RED платит seguros sociales: срок уплаты до конца месяца, следующего за месяцем начисления (RD 1415/2004, ст. 56); при cargo en cuenta счёт указывают до 22-го числа, в феврале и декабре до 20-го, а списание банк проводит в последний день месяца (TGSS, Sistema de Liquidación Directa). Ежеквартально в AEAT идёт modelo 111 с удержанным IRPF работников, а в январе за прошлый год modelo 190. Работнику до старта кампании Renta выдаётся certificado de retenciones (ст. 108.3 RIRPF).
Тот же modelo 111 собирает и удержания со счетов профессионалов, если вы им платите; годовую сводку по получателям закрывает modelo 190. Зарплата и взносы работодателя, к слову, идут в ваши вычитаемые расходы и уменьшают базу IRPF.
Сроки, которые нельзя пропускать
Alta работника оформляется до начала работы (ст. 32.3 RD 84/1996): выход без alta это самое дорогое нарушение при найме. Договор регистрируется в Contrat@ в 10 рабочих дней (ст. 8.3 ET). Baja и изменения данных работника подаются в 6 календарных дней (RD 643/2026, с 1 августа 2026 года; раньше было 3). Открытие рабочего места сообщается заранее или в 30 дней.
| Действие | Срок | Норма |
|---|---|---|
| Регистрация работодателя, CCC и выбор mutua | до найма первого работника | ст. 138 LGSS; RD 84/1996 |
| Alta работника в Seguridad Social | до начала работы (можно за 60 дней) | ст. 32.3 RD 84/1996 |
| Уведомление об открытии рабочего места | заранее или в 30 дней | ст. 2 Orden TIN/1071/2010 |
| Регистрация договора в Contrat@ | 10 рабочих дней | ст. 8.3 ET |
| Baja и изменения данных работника | 6 календарных дней | RD 643/2026 |
Пример: повар в ресторане
Sergio держит небольшой ресторан в Málaga (NIF de ejemplo Y1234567X) и берёт первого повара на полную ставку с брутто-зарплатой 1 400 € в месяц. Сначала Sergio регистрируется как работодатель, получает CCC и выбирает mutua, потом оформляет повару alta накануне первого дня. Взносы работодателя от базы 1 400 € это 30,65 %, то есть около 429 €, плюс тариф AT/EP по эпиграфу общепита. В сумме повар обходится примерно в 1 830 € в месяц. Из своих 1 400 € повар отдаёт 6,50 % взносов (91 €) и IRPF по modelo 145, поэтому на руки получает меньше брутто. Каждый квартал Sergio показывает удержанный IRPF в modelo 111, в январе сдаёт modelo 190.
Что при первом найме упускают чаще всего
Кроме взносов и договора у работодателя появляются обязанности, про которые новичок узнаёт уже от инспекции. По нашим клиентам всплывают одни и те же:
- Registro de jornada: ежедневный учёт начала и конца рабочего дня, хранить 4 года (ст. 34.9 ET). Обязателен с первого работника, а не «когда их много».
- Convenio colectivo по отрасли и провинции: он задаёт минимальную зарплату по категории, доплаты и pagas; платить голый SMI, если convenio требует больше, нельзя.
- Registro retributivo: таблица средних и медианных зарплат по полу, обязателен для любой компании с работниками (ст. 28 ET; RD 902/2020).
- Prevención de riesgos laborales: оценка рисков и информирование работника (Ley 31/1995); саму оценку делает служба prevención.
- Modelo 145 и certificado de retenciones: без первого неверно считается IRPF, без второго работник не закроет свою Renta.
Что делаем мы
Наши клиенты на тарифе с сотрудниками не занимаются RED и Contrat@ сами: мы регистрируем работодателя и работника, считаем nóminas и seguros sociales, готовим modelo 111 и 190 и следим за сроками baja и изменений. Кабинет держит карточку работника с договором, испытательным сроком и папкой документов, а расчёты передаёт нам. Отраслевой convenio и тариф AT/EP подбираем по вашему виду деятельности.
Собираетесь взять первого работника в ресторан, магазин или мастерскую? Посмотрите тариф для бизнеса с сотрудниками или напишите нам, посчитаем стоимость по вашей зарплате и региону.
Источники
- Регистрация работодателя, CCC и alta работника: ст. 138 LGSS (RDL 8/2015); ст. 11, 12, 32.3 RD 84/1996 (alta до начала, не раньше 60 дней). Apertura del centro de trabajo: ст. 2 Orden TIN/1071/2010. Договор в Contrat@: ст. 8.3 ET. Baja и изменения данных: 6 календарных дней, RD 643/2026 (с 01.08.2026).
- Взносы 2026: работодатель 30,65 % (contingencias comunes 23,60 + desempleo 5,50 + FOGASA 0,20 + FP 0,60 + MEI 0,75) и работник 6,50 %, AT/EP по виду деятельности — Orden PJC/297/2026. Базы: минимум 1 424,40 €, максимум 5 101,20 €/мес. SMI 2026: 1 221 € × 14 = 17 094 €/год (RD 126/2026, BOE-A-2026-3815).
- Договор и кадры: ст. 14 ET (periodo de prueba), ст. 34.9 и 28 ET (registro de jornada, registro retributivo), RD 902/2020; Ley 31/1995 (PRL); modelo 145 и certificado de retenciones — ст. 88 и 108.3 RIRPF. Декларации: modelo 111 (квартал) и modelo 190 (январь). Данные Seguridad Social сверены на seg-social.es, consultado el 28 de septiembre de 2026.